La formación elearning tiene muchas ventajas para poder transmitir el conocimiento en una organización. Existen organizaciones con un know how muy importante, el cual hay que transmitir a los nuevos empleados y en los empleados de relevo generacional.
¿Qué ofrece el elearning en el relevo generacional?
- Transmitir un conocimiento más allá del hombro con hombro o del boca a boca. Aunque la técnica del contacto humano para transmitir cierta información es de las más efectivas, está claro que ese conocimiento también necesita ser consultado en cualquier momento.
- Conocimiento más universal. Permite formar a más personas con el mismo material, extendiendo el conocimiento a más personas en la organización.
- Apoyar a la formación presencial. Todos sabemos la eficacia de la formación presencial siendo la forma más efectiva de transmitir conocimiento, sensaciones y experiencias. Las plataformas elearning también nos ayudan a organizar la documentación, los ejercicios, la entrega de tareas y de diplomas.
- Realizar itinerarios de formación para que el nuevo personal pueda tener acceso de forma contralada y desde cualquier lugar a toda la formación necesaria para su nueva cualificación.
- Compartir experiencias con otros empleados a través de foros, mensajería, zonas de debate común.
- Integración de clases emitidas en directo desde cualquier parte del mundo con los mejores profesionales y sin gastos de desplazamientos, permitiendo un ahorro económico importante.